The Effect Of Job Pressure, Organizational Commitment And Job Satisfaction On Employee Performance With Motivation As A Moderating Variable In Rsu Royal Prima Medan
Abstract
This study aims to partially analyze the effect of job pressure, organizational commitment and job satisfaction on the performance of medical employees and non-medical employees at RSU Royal Prima Medan, analyze the moderating motivation to strengthen the effect of job pressure on the performance of medical and non-medical employees, analyze the moderating motivation to strengthen the influence organizational commitment to the performance of medical employees and non-medical employees, analyzing the moderating motivation to strengthen the effect of job satisfaction on the performance of medical employees and non-medical employees of RSU Royal Prima Medan. This study uses a quantitative description of the instrument questionnaire, the population is 692 medical and non-medical people, the sampling technique of probability sampling is calculated using the Slovin formula so that the number of samples is 87 people. The data analysis technique used the instrument quality test, the use of classical assumptions, moderated linear regression, t test (partial) and F test (simultaneous), the coefficient of determination test.
Downloads
References
Abdullah M. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta : Penerbit Aswaja Pressindo
Adolfina. 2014. Analisis Keterkaitan Antara Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasi Dengan Kinerja
Individu. Jurnal EMBA Vol.2 No.3 September.
Afandi P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Agoes Sukrisno. 2017. Auditing: Petunjuk Praktis Pemeriksaan Akuntan oleh Kantor Akuntan Publik. Jakarta:
Salemba Empat.
Alma H. Buchari. 2018. Manajemen Pemasaran dan Pemasaran Jasa. Bandung : Alfabeta.
Arikunto Suharsimi. 2016. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta. Hal. 112
Azuar Juliandi dan Irfan. 2013. Metodologi Penelitian Kuantitatif Untuk Ilmu- Ilmu Bisnis. Bandung: Cipta
Pustaka
Badriyah Mila. 2015. Manajemen Sumber daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia. Edison Emron., dkk. 2016
Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Fahmi Irham. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Handoko 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara.
Gaffar Hulaifah. 2012. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk
Kantor Wilayah Makassar. Skripsi Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas
Hasanuddin
Ghozali Imam. 2014. Aplikasi analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP,
Griffin, Jill. 2016. Customer Loyalty, Menumbuhkan dan Mempertahankan Kesetiaan Pelanggan. Alih Bahasa
Dwi Kartini Yahya. Jakarta: Erlangga.
Hamali Arif Yusuf. 2018. Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Buku Seru.
Handoko. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan Malayu.S.P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
International Journal of Science, Technology & Management ISSN: 2722 - 4015
Herlina. E & Darna, N., 2018. Implementasi rumus sobel pada web dengan topik regresi linier menggunakan
variabel intervening. Jurnal Algoritma Logika Dan Komputasi 1 (1),
Husain Umar. 2015. Riset Pemasaran dan Perilaku Konsumen. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Julistia M. 2015. Pengaruh Motivasi dan Komitmen Organisasi Pada Kinerja Karyawan Bagian Toko. Jurnal
Manajemen Bisnis. 2015.
Kadarisman, M. 2016. Manajeman Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Pers.
Kartono Kartini. 2017. Personality, Employe Engagement, Emotional Intellegence, Job Burnout Pendekatan
Dalam Melihat Turnover Intention. Yogyakarta: Deepublish.
Kaswan 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Jakarta: Graha Ilmu.
Khaerul Umam. 2012. Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.
Kharis, Indra. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan
Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Bank Jatim Cabang Malang). Jurnal Administrasi
Bisnis (JAB)Vol. 3 No. 1 Maret 2015. Universitas Brawijaya Malang.
Kreitner Roberto dan Kinicki Angelo. 2017. Perilaku Organisasi (Orgaizational. Behavior). Diterjemahkan Early
Suandy. Jakarta: Salemba. Empat.
Larasati, S. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Deepublish.
Luthans Fred & Jonathan P. Doh. 2014. Manajemen Internasional: Budaya, Strategi, dan Perilaku. Terjemahan
Vivian A Yuwono. Edisi Ke-8. Buku Ke-2. Jakarta: Salemba Empat.
Luthans Fred. 2016. Perilaku Organisasi. Edisi 12. Terjemahan Vivian A Yuwono. Yogyakarta: Andi Offset.
Marihot Tua Efendi. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grafindo.
Moorhead dan Griffin. 2014. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Mulyadi. 2017. Sistem Akuntansi. Edisi Keempat. Jakarta: Salemba Empat.
Munandar. 2016. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia (UI-Press).
Mangkunegara, A.A. Prabu. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja
Rosdakarya
Mathis Robert L dan John H. Jackson. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 1, Alih Bahasa: Jimmy
Sadeli dan Bayu. Prawira Hie. Jakarta: Salemba Empat.
Notoatmodjo Soekidjo. 2018. Metodologi Penelitian Kesehatan, Jakarta: Rineka Cipta.
Pabundu Tika. 2014. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Karyawan. Jakarta: Bumi Aksara.
Prawirosentono Suyadi dan Primasari, Dewi. 2017. Manajemen Sumber Daya Manausia Kinerja dan Motivasi
Karyawan Membangun Organisasi Kompetitif Era Perdagangan Bebas Dunia. Yogyakarta : BPFE Yogyakarta.
Putu Ni Ayu Krisnawati, dan I Wayan Suartana. 2017. Pengaruh Kompetensi Karyawan, Motivasi, Komitmen
Organisasi, Kemampuan Teknik Personal Terhadap Kinerja Sistem Informasi Akuntansi. E-Jurnal Akuntansi
Universitas Udayana Vol.21.3. Desember (2017): p.2539- 2566,ISSN: 2302-8556.
Riniwati Harsuko. 2016. Manajemen Sumber Daya Mnusia Aktivitas Utama dan Pengembangan SDM). Malang:
UB Press.
Robbin & Judge. 2015. Perilaku Organisasi. Edisi 16 Diterjemahkan Handayana Pujaatmaka. Jakarta. Salemba
Empat.
Sandy Martha dan Muhammad. 2015. “Karakteristik Pekerjaan dan Kinerja Dosen Luar Biasa UIN Sunan
Gunung Djati Bandung: Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating”. Tesis di Universitas Widayatama
Bandung.
Sekaran Uma & Bougie Roger. 2016. Research Methods for Business: A Skill Building Approach. Seventh
Edition. United States of America : Wiley. P.243
Schermerhorn. Jr. Jhon R, Osborn, Mary and Hunt 2015. Organizational Behaviour. Hoboken: John Wiley and
Son. diterjemahkan oleh M. Purnama Putranta dan Surya Dharma. Perilau Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Pp. 228
Siagian Sondang. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi. Aksara. Hal. 138
Simanjuntak Payaman.. 2011. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Indonesia.
Sinambela Lijan Poltak. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakakarta: Bumi Aksara.
Sinulingga Sukaria. 2014. Metode Penelitian. Medan: USU Press. Sofyandi dan Garniwa. 2015. Perilaku
Organisasional. Edisi Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sopiah & Sangadji, Elta Mamang. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Terjemahan Prabantini,
Edisi pertama. Yogyakarta: Andi Offset.
International Journal of Science, Technology & Management ISSN: 2722 - 4015
Stepen P. Robbins. 2016. Perilaku Organisasi. Jakarta: Kelompok Gramedia.
Sudarmanto. 2015. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. edisi tiga. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sutrisno Edy. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke tujuh. Jakarta: Kencana Prenada Media
Group.
Syaharuddin Y. 2016. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Bank
Muamalat Cabang Samarinda. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, Volume 13, (1), 2016
Sugiyono. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta. 2017.
Veithzal Rivai. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja
Grafindo Persada.
Wibowo. 2017. Manajemen Kinerja. Edisi Ke-5. Jakarta: Rajawali Press. Hal. 54 Widodo Suparno Eko. 2015.
Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Winardi, 2016. Motivasi dan Pemotivasian Dalam Manajemen. Jakarta: Raja Grafindo Perkasa.
Zainal, V. R., Ramly, H. M., Mutis, T., & Arafah, W. 2019. Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan
dari teori ke praktik. Hal. 3.
