Analysis Of The Influence Of Compensation, Leadership Style And Professional Competency On Employee Turnover Intention Level With Organizational Commitment As A Moderation Variable In Rsu.Royal Prima Medan
Abstract
This study aims to partially analyze the effect of compensation, leadership style and professional competence on the level
of turnover intention of employees of RSU Royal Prima Medan, knowing the effect of compensation, leadership style and
professional competence on the level of turnover intention of employees of RSU Royal Prima Medan. This research is a
quantitative descriptive study with a questionnaire instrument conducted with a population of 87 permanent employees,
the determination of the sample using a saturated sample so that the research sample is as much as. 87 people. The data
analysis technique used is Path Analysis and is supported by Sobel Test calculations. The results of the research analysis
show that based on the regression equation model 1 compensation, leadership style, professional competence have a
positive and significant influence on employee turnover intention at Royal Prima Hospital Medan. Based on the
regression equation model 2, compensation, leadership style, professional competence have a significant effect on
turnover intention. Based on the regression equation model 1 and 2 that organizational commitment is able to intervene in
the influence of compensation, leadership style and professional competence on the level of employee turnover intention
of the Royal Prima General Hospital Medan.
Downloads
References
Abdillah Willy dan Hartono, Jogiyanto. Partial Least Square (PLS) Alternatif Structural Equation Modelling
(SEM) dalam Penelitian Bisnis. Yogyakarta: Penerbit ANDI. 2015. Hal. 63
Adi, A. Z., & Ratnasari, S. L (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi, Penghargaan, dan Kepuasan Kerja
Terhadap Perputaran Karyawan pada Perbankan Syariah di Kota Batam. Etikonomi, 14(1). Hal. 35-50
International Journal of Science, Technology & Management ISSN: 2722 - 4015
Allen dan Meyer. Measurement of Antecendents of Affective, Continuance and Normative commitment to
Organizational. Journal of Occupational Psychology . 2013. pp.63: 1-8
Altman I. & Taylor, D.A. Social penetration: The development or interpersonal relationship. New York: Holt,
Rinehart & Winston. 2013. pp. 268-269
Amsttrong, Michael. A Hand Book of Human Resources Management Practice. Thirteen edition,
Philadelphia:Kogan Page. 2014. pp. 128
Andini Fauzia. 2015. Risk Factors of Low Back Pain In Workers. Journal Majoroty. Volume 4 Nomor 1.
Januari 2015 : 12-19
Aprinto, Brian and Fonny Arisandi Jacob. Pedoman Lengkap Profesional SDM Indonesia. Jakarta: Penerbit
PPM, 2015. Hal. 84.
Arikunto Suharsimi. 2016. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta. Hal. 112
Azuar Juliandi dan Irfan. 2013. Metodologi Penelitian Kuantitatif Untuk Ilmu-Ilmu Bisnis. Bandung : Cipta
Pustaka. Hal. 68
Culpepper, Robert A. (2011). Three-Component Commitment And Turnover: An Examination Of Temporal
Aspects. Journal of Vocational Behavior. 78, pp: 517-527
Davis Keith dan Newstrom. Perilaku Dalam Organisasi. Edisi ketujuh, Jakarta: Penerbit. Erlangga. 2014. Hal.
Deborah Christine, Margarita Fulbertus dan Fenny Kusuma. (2008). Analisis Persepsi Employee Empowerment
Terhadap Employee Turnover Intention di Hotel X, Kupang, Nusa Tenggara, Jurnal Manajemen Perhotelan.
Vol.4, No.2.
Dessler Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba. Hal. 3
Devito Joseph A. Komunikasi Antar Manusia. Jakarta: Profesional Books. 2011. Hal. 23
Devito Joseph A. Komunikasi Antar Manusia. Jakarta: Profesional Books. 2011. Hal. 23
Dharma, C. 2013. Hubungan antara Turnover Intention dengan Komitmen Organisasional di PT X Medan.
Jurnal EKSIS, 1(2), Hal. 1-9.
Edy Sutrisno. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada. Media Group. 2016. Hal. 20
Edy Sutrisno. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada. Media Group. 2016. Hal. 20
Febrianty. 2012. Pengaruh Role Conflict, Role Ambiguity, dan Work-Family Conflict terhadap Komitmen
Organisasional (Studi Pada KAP di Sumatera Bagian Selatan). Jurnal Ekonomi dan Informasi Akuntansi,
Vol.2, September 2012: 315-339.
Fishbein, M, & Ajzen, I. Belief, Attitude, Intention, and Behavior: An Introduction to Theory and Research.
Reading, MA: Addison-Wesley. 1975. pp. 154
Ghozali, 2014. Aplikasi analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP. 2014.
Hal. 164
Gibson, James. Lawrence., Ivancevich, John M., James H. Donnelly, Jr, Konopaske, Robert. Organizations:
Behavior, Structure, Processes (14th Ed). Dubuque: McGraw-Hill. 2012. Alih bahasa.. Organisasi Perilaku,
Struktur, Proses. Jakarta: Bina Rupa Aksara. 2016. Hal. 87
Handoko T. Hani. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara. Hal. 46
Harjoyo. 2012. “Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Tingkat
Turnover Karyawan PT. Yuasa Battery Indonesia Tangerang”, Tesis, Program Studi Magister Manajemen
Universitas Pamulang, Tangerang. Hal. 11.
Hasibun Malayu. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : STIE YKPN. 2016. Hal.10
Herman Sofyandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu
Herujito.M. Yayat. 2016. Dasar Dasar Manajemen. 2014. Jakarta: Grasindo. Hal. 188
I Nyoman Sudita. 2015. Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap
Turnover Intention. Efektif Jurnal Bisnis Dan Ekonomi. Vol. 6, No 1, Juni 2015, 89 – 99
Kartono dan Kartini. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Raja Grafindo Persada. 2014. Hal. 38
Kaswan. Sikap Kerja: Dari Teori dan Implementasi Sampai Bukti. Bandung: Alfabeta. 2015. Hal. 127
KBBI online: https://kbbi.web.id/2018. Hal. 1346
Luthans Fred. Perilaku Organisasi. Terjemahan V.A Yuwono, dkk. Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta: PT Indeks,
Hal. 173
Mangkunegara. Prabu Anwar A.A. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja
Rosdakarya. 2017. Hal. 74
Mathis Robert L dan John H. Jackson. Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 1, Alih Bahasa: Jimmy Sadeli
dan Bayu. Prawira Hie. Jakarta: Salemba Empat. 2016. Hal. 78
International Journal of Science, Technology & Management ISSN: 2722 - 4015
Morrell, K., Loan-Clarke, J. & Wilkinson. 2001. Unweaving leaving: the use of models in the management of
employee turnover. Business School Research Series. pp. 1-65.
Mowday R. T., Porter, L. W., & Steers, R. M. Employee-Organization Linkages. Texas: South-Western Cengage
Learning. 2016. pp. 187-194
Munandar. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia (UI-Press). 2016. Hal. 47
Notoatmodjo Soekidjo. Pengembangan Sumber Daya. Manusia. Jakarta: Rineka Cipta. 2015. Hal. 147-148
Nurintiati, A., A & Purwanto, A. (2017). Pengaruh Tenure, Turnover Intention, Kepuasan Kerja dan Audit
Fee terhadap Kualitas Kerja dengan Moderasi Komite Audit. Diponegoro Journal of Accounting, 6(1), 1–13.
Nurjaman Kadar. Manajemen Personalia. Bandung: Pustaka Setia. 2014. Hal. 179
Oemar Hamalik. Pendidikan Guru Berdasarkan Pendekatan Kompetensi. Jakarta : Bumi Aksara. 2014. Hal. 69
Pasolong Harbani. Kepemimpinan Birokrasi. Cetakan keempat. Bandung: Alfabeta. 2015. Hal. 29
Pramaswaradana, I., G., & Astika, I., B. (2017). Pengaruh Turnover Intention, Komitmen, Rotasi Auditor,
Spesialsiasi Auditor, dan Umur Publikasi pada Kualitas Audit. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana,
(1), 168–194.
Prayitno & Amti, Erman. 2013. Dasar-dasar Bimbingan dan Konseling. Jakarta: Rineka Cipta. Hal. 73
Prayitno & Amti, Erman. 2013. Dasar-dasar Bimbingan dan Konseling. Jakarta: Rineka Cipta. Hal. 73
Robbins P. S dan Judge, T. A. 2017. Organizational Behaviour. Edisi 13, Jilid 1. Jakarta: Salemba Empat. Hal.
Robbins P. Stephen dan Coulter Mary. 2012. Manajemen, Edisi ke-7, Jilid 2 (Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta:
PT Indeks
Robbins, Stephen P. and Mary Coulter. 2016. Manajemen, Jilid 1 Edisi 13, Alih Bahasa: Bob Sabran Dan Devri
Bardani P, Erlangga, Jakarta. hal. 57
Sastrohadiwiryo Siswanto. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Pendekatan Administrasi dan Operasional.
Jakarta:Bumi Aksara. 2014. Hal. 57
Sedarmayanti. Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan
Produktivitas Kerja. Badung: Refika Aditama. 2017. Hal. 126
Sekaran Uma dan Roger Bougie. Metode Penelitian untuk Bisnis: Pendekatan Pengembangan-Keahlian. Edisi 6,
Buku 2. Jakarta Selatan : Salemba Empat. 2017. Hal. 123
Siagian P. Sondang. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi. Aksara. 2015. Hal. 49
Spencer LM, & Signe M. Spencer. Complence at work, Model for Superior Performance. New York: John
Willey & Sons. 2012. pp.87
Subekhi Akhmad dan Mohammad Jauhar. Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Jakarta:
Prestasi Pustaka, 2015. Hal. 175
Sugiyono. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta. 2017. Hal. 4
Sutrisno Edy. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia(Cetakan ke tujuh). Jakarta: Kencana Prenada Media
Group.
Thoha Miftah. Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: Raja Grafindo Persada. 2015. Hal. 49
Tika Nur Halimah, Azis Fathoni, Maria M Minarsih. 2016. Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan Kerja dan
Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pramuniaga di Gelael Supermarket (Studi Kasus Pada Gelael
Superindo Kota Semarang), Skripsi. Universitas Negeri Semarang.
Veithzal Rivai dan Sagala Ella Jauvani. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke
Praktik. Edisi Kedua. Cetakan Kelima. Jakarta: Rajagrafindo Persada. 2016. Hal. 18.
Wibowo. Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: Raja Grafindo Persada. 2017. Hal. 271
Widyanto, R., R., Jennie S L., Endo W K. 2013. Pengaruh kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship
Behavior (OCB) melalui komitmen organisasional karyawan cleaning service di ISS Surabaya. Jurnal
Manajemen. Vol.1, No.1, 2013. Hal.1- 15.
Winarsunu, Tulus. 2015. Statistik dalam penelitian psikologi & pendidikan. Malang: Universitas
Muhammadiyah Malang.
