The Influence Of Organizational Culture, Leadership, And Digital Skills On Employee Performance In The Polyester Division Of Pt. Indo-Rama Synthetics Tbk Purwakarta
Abstract
Organizational culture, leadership, and the use of digital technology are key factors that influence the success of organizational change. When managed properly, these aspects can have a positive impact on improving both organizational and individual performance. This study aims to determine the influence of organizational culture, leadership, and digital skills on employee performance in the Polyester Division of PT. Indo-Rama Synthetics Tbk, Purwakarta. The research method used is a descriptive quantitative approach. The population in this study consisted of all employees, totaling 1,580 individuals, with a sample of 319 respondents determined using the Slovin formula. Data were collected through questionnaires and analyzed using multiple linear regression. The results of the study indicate that, partially, the variables of organizational culture and leadership have a positive but not significant effect on employee performance. Meanwhile, digital skills have a negative and significant effect. Simultaneously, all three variables have a significant effect on employee performance. Digital skills contribute the most to employee performance, followed by organizational culture and leadership. This study recommends the need for targeted and adaptive improvement of employees' digital capabilities, as well as strengthening organizational culture and leadership styles that support productivity in order to enhance employee performance optimally.
Downloads
References
Carlisle, S., Ivanov, S., & Dijkmans, C. (2020). The digital skills divide: evidence from the European tourism industry. Journal Of Tourism Futures, 2055-591.
Zulfa, A. A., Therasari, A., Syahrudin, E., Oktavinia, K., Purna Bhakti, M. T., Salbiah, E., & Wahyudin, C. (2024). Transformasi digital dalam pelayanan pembuatan surat pindah datang. Karimah Tauhid, 3(2), e-ISSN 2963-590X.
Annisa, Hayat, N., & Shoalihin. (2025). Pengaruh Digital Skill Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Employee Well-Being Pada Dinas Sosial Kabupaten Dompu. Economics and Digital Business Review, 6(2), 945–954. https://doi.org/10.37531/ecotal.v6i2.2375
Kusumawati (2022). Peran Digital Skill dan Workforce Transformastion terhadap Kinerja UMKM. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol 23, No 2. https://doi.org/ 10.30659/ekobis.23.2.125-135
Wibisono, E. S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sido Muncul Herbal Indonesia. Universitas Bhayangkara Surabaya. Diakses dari http://eprints.ubhara.ac.id/511/2/Skripsi%20Ekky%20Suti%20Wibisono.pdf
Najah, S. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Syariat Islam Kabupaten Aceh Jaya. Universitas Islam Negeri Ar-Raniry Banda Aceh.
Wicaksono, I. A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Kar-yawan. Universitas Semarang.
Rismawati, R. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan PT. XYZ. Universitas Pasundan. Diakses dari http://repository.unpas.ac.id/68810/
Haryadi, S. (2017). Penggunaan MRA dengan SPSS untuk Menguji Pengaruh Variabel Moderasi. Paradigma Penjelasan. Diakses dari https://media.neliti.com/media/publications/242480-penggunaan-mra-dengan-spss-untuk-menguji-93b80361.pdf
Ardiansyah, D. (2021). Inovasi dan Keunggulan Kompetitif Melalui Manajemen Operasional Terbaik. Media Penerbit Indonesia. Diakses dari http://repository.mediapenerbitindonesia.com/78/1/K%20107%20(REVISI%20TAMBAH%20GELAR).pdf
Putra, A. (2023). Manajemen Strategis Transformasi Digital pada Industri 4.0. Google Books. Diakses melalui https://books.google.co.id/books?id=XlLzEAAAQBAJ
Prihadi, E. (2021). Menuju Sukses Transformasi Digital. STIAMAK. Diakses dari http://repositori.stiamak.ac.id/id/eprint/439/1/Menuju%20Sukses%20Transformasi%20Digital_ISI%20edi%20pri.pdf
Rachmadani, V. S. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. UIN Syarif Hidayatullah Jakarta. Diakses dari https://repository.uinjkt.ac.id/dspace/bitstream/123456789/41940/1/VICY%20SOFYAN%20RACHMADANI-FEB.pdf
Nurhidayah, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (Persero). Universitas Semarang. Diakses dari https://eskripsi.usm.ac.id/files/skripsi/B11A/2018/B.131.18.0200/B.131.18.0200-15-File-Komplit-20220831021454.pdf
Paty, F. I. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Digital Skill terhadap Kinerja Karyawan. Universitas Citra Mandiri Indonesia. Diakses dari https://repo.unicimi.ac.id/392/1/SKRIPSI%20FLORIDA%20IVONIA%20PATI%202032109.pdf
Rahmadani, S. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai. UIN Suska Riau. Diakses dari http://repository.uin-suska.ac.id/72799/1/GABUNGAN%20KECUALI%20BAB%20V.pdf
Oktaviani, T. (2022). Pengaruh Kompetensi Digital terhadap Kinerja Pegawai ASN pada Masa Pandemi COVID-19. IAIN Surakarta. Diakses dari https://eprints.iain-surakarta.ac.id/6298/1/SKRIPSI%20TRI%20OKTAVIANI_195211371.pdf
Saputra, R. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. STIE Pembangunan Tanjungpinang. Diakses dari https://repo.stie-pembangunan.ac.id/id/eprint/677/1/19612027.pdf
Mahfudz, A. (2019). Literatur Review tentang Budaya Organisasi dan Kinerja. Universitas Muhammadiyah Ponorogo. Diakses dari http://eprints.umpo.ac.id/7457/4/BAB%20II.pdf
Hidayat, D. (2020). Perkembangan dan Transformasi Teknologi Digital. ResearchGate. Diakses dari https://www.researchgate.net/publication/346898118_PERKEMBANGAN_DAN_TRANSFORMASI_TEKNOLOGI_DIGITAL
Indrawati. (2015). Metode Penelitian Manajemen dan BIsnis Konvergensi Teknologi Komunikasi dan Informasi. Bandung: PT Refika Aditama.
Suhada, W. (Pengaruh budaya organisasi, motivasi karyawan, dan kepemimpinan partisipatif terhadap kinerja karyawan (Studi kasus pada Divisi Polyester PT Indo-Rama Synthetics Tbk) [Skripsi, Universitas Pasundan]. Bandung.
Kotler, Bowen, & Makens. (2016). Marketing Management. pearson: 7th edition.
Kotler, P., & Armstrong, G. (2016). Principle of Marketing 15th Edition. London: Pearson Education.
Kotler, P., & Keller. (2016). Manajemen Pemasaran Edisi 15. Jakarta: Erlangga.
Kotler, P., & Keller, K. (2016). Marketing management 15th Edition. New Jersey: Pearson Education,Inc.
Siregar, S. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Dilengkapi Dengan Perbandingan perhitungan Manual dan SPSS. Jakarta: KENCANA.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi dan R&D). Bandung, Jawa Barat, Indonesia: Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Statistik untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (Edisi ke-30): Alfabeta.
Copyright (c) 2025 International Journal of Science, Technology & Management
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
